公司招聘称没有人成功是靠双休，这种说法可能是在强调勤奋和努力工作的重要性。成功的定义因人而异，且每个人的成功路径都是独特的。双休日作为一种休息和放松的方式，对于保持工作与生活的平衡至关重要。适当的休息可以帮助员工恢复精力，提高工作效率，从而在长期内实现更大的成功。
在现代社会，工作与生活的平衡越来越受到重视。过度工作可能会导致身心疲惫，甚至影响健康。因此，公司应该鼓励员工在努力工作的同时，也要注重休息和放松，以保持良好的工作状态和生活质量。
虽然勤奋和努力工作是成功的重要因素，但适当的休息和放松同样重要。公司应该尊重员工的个人需求和权益，为员工创造一个健康、和谐的工作环境。最近在网上看到一个公司招聘客服岗位的公告，真是让人哭笑不得。这公司竟然在招聘启事里说：“公司不大要求高，别挑三拣四，问是否双休、工作量大不大、地方远不远这些问题前，先问自己有没有资格。”这可真是新鲜事儿啊，让人不禁想探究一番。
奇葩招聘，引发网友热议
这家公司位于湖北孝感，招聘客服岗位时提出了这样的要求，立刻引发了网友的热议。有人觉得这是公司对求职者的不尊重，也有人认为这是公司的一种自我保护，毕竟现在求职者太多，竞争激烈。
公司回应：双向选择，各取所需
面对网友的质疑，该公司工作人员表示，他们并不认为这是就业歧视行为。他们认为，现在都是双向选择，如果不愿意来，可以不来。公司负责人还表示，很多应聘者能力不强要求多，现在都是双向选择，不愿意来可以不来。
律师解读：劳动法规定，保障劳动者权益
对于这种奇葩招聘，律师表示，根据《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36个小时。同时，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
面对自己合理合法的权益遭受侵害，一些员工并非不清楚相关政策，存在有些规定落实难，维护正当权益更难的现实尴尬。
职场歧视，何时休？
其实，这样的奇葩招聘并非个例。近年来，职场歧视现象时有发生，比如浙江杭州一家公司招聘运营时，竟然规定已婚已育的员工是双休，未婚的员工是单休。这种规定显然是不公平的，是对未婚员工的歧视。
在职场中，我们应该尊重员工的个人权利和平等待遇，不应该因为婚姻状况、年龄、性别等因素而对员工做出不公正的决策。
反思：成功是靠努力，不是靠双休
其实，公司招聘称没有人成功是靠双休，这句话虽然有些偏激，但也提醒我们，成功是靠努力，不是靠双休。在职场中，我们要学会平衡工作与生活，但更重要的是，我们要不断提升自己的能力，努力工作，才能实现自己的价值。
面对奇葩招聘，我们要保持理性，既要维护自己的权益，也要尊重公司的选择。同时，我们要认识到，成功是靠努力，不是靠双休。在职场中，我们要不断提升自己，努力实现自己的梦想。
