最近关于生育假延长的话题可是热议不断呢！你知道吗，有些地方甚至把产假延长到了一年，这可真是让人眼前一亮。但是，这背后到底会对女性的就业产生怎样的影响呢？今天，我们就来聊聊这个话题，听听专家们是怎么说的。
产假延长，是福音还是压力？
产假延长，对于很多新手妈妈来说，无疑是个大大的福音。想想看，有了更多的时间陪伴宝宝成长，照顾自己的身体，这得多幸福啊！但是，事情总有另一面。专家们指出，过长的产假可能会给女性带来一些意想不到的压力。
天津财经大学财税与公共管理学院的研究生导师金牛就表示：“产假时长应符合社会保障的适度原则，过短的产假时长不利于女性恢复健康，过长的产假时长会过度强化女性的生育养育责任，增加母职惩罚的风险，不利于保护女性劳动者的职业发展权。”
延长产假，就业市场会怎样变化？
那么，产假延长后，就业市场又会发生怎样的变化呢？据智联招聘《2024中国女性职场现状调查报告》显示，曾在求职中被问及婚育的受访女性占比48.8%。这表明，即使产假延长，女性在求职过程中仍然面临被询问婚育问题的情况。
北京大学社会研究中心博士研究生唐语新指出：“各省市延长产假后，城市生育旺盛期女性的就业状况明显变差了。有研究指出，当所在省市延长产假后，24-39岁城市女性中有工作的比例下降了4.5%，正式就业的比例下降7.3%，工资水平下降5.7%。”
产假延长，企业如何应对？
产假延长，对企业来说，无疑会增加一定的成本。那么，企业又是如何应对这一挑战的呢？
据2022年全国妇联企业生育成本负担对女性就业的影响”课题对29个省区市1043个企业的调查显示，三孩生育政策实施以来，有25.39%的被访企业承认存在只招男性或同等条件下男性优先的情况；在有女职工生育的930个被访企业中，有63.40%没有执行延长产假政策。
中国人口与发展研究中心的袁涛研究员表示：“生育假期制度落实难的根源是假期成本的分担机制不完善。没有生育津贴的生育假，由用人单位承担，容易导致企业将其成本转嫁至劳动者，或者迫使劳动者少休假，从而导致生育假制度落实难。”
产假延长，未来政策导向如何？
面对产假延长带来的种种问题，未来政策导向又将如何呢？
袁涛研究员表示：“我国的产假时长已经处于国际偏上水平，如果一味延长产假而忽视育儿假，对女性职业发展和就业不利。随着性别平等和男性育儿参与的提升，未来政策导向主要是逐步提高男女共享的育儿假。”
产假延长这个话题，可谓是喜忧参半。一方面，它为女性提供了更多的生育保障；另一方面，它也给女性就业带来了一定的压力。那么，如何平衡这两者之间的关系，就需要我们共同努力了。希望未来，我们能够看到一个更加公平、更加友好的职场环境。
